04/26の日記
21：08
我が社は…ややブラックだな。うん。
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どうも。透利です。
まず初めに。
これは小説を凍結している言い訳ではないですよ！決して！
さて。
私が現在勤めているとある会社のとある施設ですが。
実験的に一日10時間労働の週休三日制度を実施しています。
10時間労働ってユニクロとか有名みたいですけど、よくよく働いてみるとまあしんどいんですよね。
立ちっぱなしでも座りっぱなしでもないんで業務はバランスいいんですけど、ずっと動いて人間の相手してるわけだから、まあ体力使います。精神力も。
まあね、それだけなら甘ったれたこと言うなよって話になるんですが。
問題はこっから先です。
日勤だけの人は、確かに10時間×週休三日で機能してます。
休み多いです。勤務時間は長いですが休みはある。一長一短ですが、まあいい。
しかし夜勤がある人は状況が一変。
10時間×週休三日……でも「夜勤明け」の日も休日扱いなんです。
つまり休日のかさましです。週休三日なんて詐欺なんですよね。
実際、日勤のみの人は（公休出勤があるので完全週休三日じゃないけど）月に休みが10日前後あります。
対して夜勤がある人は、４回夜勤で８日前後、５〜６回で６日前後、私の施設のある人の場合は夜勤を多めに希望しているので（もちろん生活のため）９回くらい入って３日休みがある程度です。
まあ、この人の場合は自分で休みいらない稼ぎたいって言ってるので施設が悪いわけではないと思いますが、最長29連勤とかふざけたシフトで働いてましたw
ただね、施設自体は嫌いじゃないし、私もきついことはきついけど、辞めたいみたいな不満はないんですよね。先輩も後輩もみんないい人で、最高のチームだと思ってますし（私の所属チームは、ね）。
上司も嫌いなわけじゃないです。私はどっちかというとトップに気に入られ贔屓されてる身なのでw
ただねぇ…会社の上層部にはやっぱり不満ありますよね。
人数いないのに10時間とかバカなの？
休憩時間や通勤時間合わせて一日12時間も（報告書とか各種提出書類とか書かなきゃいけない日にゃ余裕で15時間とかいくけどw）拘束するとかバカなの？
もしインフルエンザで誰か休んだり、緊急時対応とかで残業したら15時間いくのにバカなの？
現場７人で回せるだろとかバカなの？
新人研修の時無駄に大声で朝礼とか、挨拶の練習とかさせられたけど、朝礼も練習もいいと思うけどあの大声無駄じゃね？
あんな叫び声でお客様に挨拶するわけないでしょバカなの？
社歌とか作っちゃってバカなの？誰が喜んで歌うのよしかもソフトバンクホークスのメロディそっくりなんだがw
つか何時間働かせてもいいから給料上げろバカなの？労働に見合ってると思ってるのバカなの？
どんだけ優秀な人材（私じゃなくて先輩方ね）がわざわざ働いてくれてると思ってるの？見る目ないのバカなの？死ぬの？
まあ社長が、無理やり招集した社員たちに拍手で迎えられてご満悦な人間だから仕方ないのかもね。オバマ大統領かなんかか己はw
ただ社訓でもある成長の三つの秘訣「素直であること」「勤勉であること」「謙虚であること」は確かにそうだなと思います。
その志しを上層部も思い出してもらいたいもんです。現場からの視線が冷めてることに気づいた方が会社の将来のためにもいいと思いますよ。
「うちの幹部はつまらんよねw」とか飲み会で言われてますよ？
とまーながながと毒吐きましたが、チーム仲と仕事自体のやりがいのお陰で楽しく働いてはいます。
ただ好きなことしたいから、拘束時間や休日少ないことにちょっと疲れたって愚痴です。
ま、明日も頑張りますか(^^)
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